企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才的培養(yǎng)離不開內(nèi)訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)成果的好壞則離不開內(nèi)訓(xùn)師的教學(xué)水平！

        所以，為了搭建更好的培訓(xùn)平臺(tái)、挑選一批優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部講師，4月20日、21日晚我司分兩場舉辦了第一屆內(nèi)訓(xùn)師的選拔試講活動(dòng)，并邀請(qǐng)到公司多位部門領(lǐng)導(dǎo)參與評(píng)分，公司總經(jīng)理也蒞臨出席了試講現(xiàn)場。

        本次活動(dòng)采取自愿報(bào)名形式，試講選手分布企業(yè)多個(gè)部門，試講內(nèi)容有專業(yè)型技能也有通識(shí)型知識(shí)。選手們各顯神通、各展其能，紛紛奉獻(xiàn)出了自己的精彩首秀，試講效果一場比一場好，試講成績也很喜人。

        為精益求精以及后續(xù)更好的培訓(xùn)效果，在綜合了三位評(píng)委的評(píng)分結(jié)果后，按分?jǐn)?shù)排名從9位試講選手中挑選出了6位作為我司正式錄用的第一批三級(jí)內(nèi)訓(xùn)師，隨后將頒發(fā)正式的聘用書。

        在企業(yè)內(nèi)部挖掘和培養(yǎng)優(yōu)秀的或有經(jīng)驗(yàn)的員工擔(dān)任內(nèi)部講師，一方面是對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源的充分開發(fā)和利用，另一方面也可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行“量體裁衣”式的培訓(xùn)，可以更有針對(duì)性得去解決企業(yè)實(shí)際問題。

        而對(duì)于優(yōu)秀的員工來說，承擔(dān)內(nèi)部講師的任務(wù)，對(duì)其職業(yè)生涯無疑是一種新的挑戰(zhàn)和嘗試，這也可以成為企業(yè)內(nèi)的一種競爭機(jī)制和員工激勵(lì)。

        因?yàn)橥ㄟ^培訓(xùn)授課，內(nèi)部講師可以大大提升個(gè)人在演講、表達(dá)、控制局面和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等方面的綜合實(shí)力；而在開發(fā)課程過程中，也有利于自身知識(shí)和技能的進(jìn)一步鞏固和拓展；與此同時(shí)，授課效果受到學(xué)員和企業(yè)的肯定，也會(huì)給其帶來成就感，有利于激勵(lì)優(yōu)秀員工繼續(xù)留在企業(yè)，攀登其職業(yè)生涯的另一個(gè)高峰。

        此次的選拔活動(dòng)將會(huì)是我司建立內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)體系的一個(gè)良好開端，相信后期通過內(nèi)部講師的榜樣示范作用及與企業(yè)員工之間的無隙交流，將會(huì)大大提高員工們自主學(xué)習(xí)的積極性，在企業(yè)中營造出分享知識(shí)、共同進(jìn)步的氛圍，為建設(shè)學(xué)習(xí)型組織增添助力！